<\/p>\n
La educaci\u00f3n profesional es una excelente alternativa para adquirir competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y entrar r\u00e1pido al mercado laboral. En este contexto, la <\/span>metodolog\u00eda ABP<\/b> agiliza el proceso de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, tiene una gran capacidad para asociarse a las competencias que los sectores productivos, como la industria minera, siempre necesitan. Hablamos de una metodolog\u00eda de aprendizaje afectiva, en constante perfeccionamiento y uso.<\/span><\/p>\n Bajo la premisa \u201caprender haciendo\u201d es un m\u00e9todo orientado a construir aprendizaje desde la actitud y el accionar activo. Es decir, los alumnos desarrollan la capacidad y habilidad para resolver problemas que deber\u00e1n atender en su futuro laboral.<\/span><\/p>\n <\/p>\n El Aprendizaje Basado en Proyectos o ABP tiene como objetivo <\/span>desarrollar diferentes \u00e1reas del conocimiento<\/b>; espec\u00edficamente, aquellas orientadas a dar soluciones a problemas cotidianos.<\/span><\/p>\n La metodolog\u00eda ABP es una estrategia sistem\u00e1tica de ense\u00f1anza que fomenta en los estudiantes la obtenci\u00f3n de conocimientos y habilidades. Adem\u00e1s, adquirir un rol activo y favorecer la motivaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/span><\/p>\n Es decir, busca desarrollar en los estudiantes competencias y habilidades que le permitan resolver problemas de la vida real. Adem\u00e1s, est\u00e1n estructurados alrededor de preguntas complejas, aut\u00e9nticas y tareas cuidadosamente dise\u00f1adas.<\/span><\/p>\n Todo mediante un proceso de investigaci\u00f3n, acci\u00f3n y creaci\u00f3n de un producto final, que exige altos niveles de implicaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n. En el proceso, <\/span>genera responsabilidad, independencia y fomenta el pensamiento creativo<\/b>.<\/span><\/p>\n \u201cEl ABP hace que los alumnos trabajen en equipo, se muevan y relacionen con otros, desarrollen todas las destrezas necesarias y se perciban como protagonistas y agentes del cambio.\u201d<\/i><\/b><\/p>\n <\/p>\n La metodolog\u00eda ABP permite desarrollar en los colaboradores<\/span> competencias y habilidades<\/span><\/a> necesarias para resolver problemas cotidianos en entornos laborales. En el proceso de capacitaci\u00f3n empresarial, se obtienen los siguientes beneficios:<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, en el contexto profesional, la metodolog\u00eda ABP:<\/span><\/p>\n Otro de los beneficios de la metodolog\u00eda ABP es su capacidad para lograr el equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica. En este sentido, resaltan la ense\u00f1anza por proyectos, la investigaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n como ejes esenciales.<\/span><\/p>\n El objetivo es que los colaboradores <\/span>desarrollen habilidades para resolver problemas<\/b> cuando act\u00faen profesionalmente. <\/b>En este contexto, pasan dos d\u00edas a la semana en aula y el resto en la empresa recibiendo tutor\u00edas.<\/span><\/p>\n \u201cEl ABP prepara a los colaboradores y alumnos para fijar el conocimiento a largo plazo y resolver el d\u00eda a d\u00eda en sus campos laborales.\u201d<\/i><\/b><\/p>\n Para la metodolog\u00eda ABP es una prioridad <\/span>despertar las <\/b>soft skills<\/i><\/b> o habilidades blandas<\/b> en los colaboradores y alumnos.<\/b> El objetivo es que acumulen un repertorio \u00fanico de experiencias y ventajas competitivas para alcanzar el \u00e9xito laboral.<\/span><\/p>\n Estas habilidades blandas incluyen la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas, el pensamiento anal\u00edtico, la innovaci\u00f3n y la resiliencia, como ejes fundamentales; especialmente, porque son las que necesitan los profesionales del futuro.<\/span><\/p>\n Finalmente, durante el desarrollo de habilidades socioemocionales fomenta la autonom\u00eda y el trabajo en equipo. Adem\u00e1s, el ABP considera que cualquier metodolog\u00eda efectiva de aprendizaje, debe ir m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n <\/p>\n La amplia capacidad de la metodolog\u00eda ABP la convierte en la m\u00e1s efectiva para ser usada en la educaci\u00f3n t\u00e9cnica de calidad. Gracias a su alta cantidad de horas pr\u00e1cticas permite desarrollar la premisa \u00abaprender haciendo\u00bb.<\/span><\/p>\n Esa es la principal raz\u00f3n por la que en<\/span> CETEMIN<\/span><\/a> nos hemos dedicado a instaurarla como metodolog\u00eda principal. Espec\u00edficamente, <\/span>para desarrollar competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y potenciar la empleabilidad<\/b>.<\/span><\/p>\n El ABP forma parte integral de nuestras estrategias de aprendizaje en la<\/span> formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/span><\/a>. Especialmente, en carreras relacionadas con la miner\u00eda y el mantenimiento de equipo pesado y el\u00e9ctrico.<\/span><\/p>\n Finalmente, est\u00e1 inmerso en los 3 principios b\u00e1sicos de nuestro modelo educativo:<\/span><\/p>\n En cada uno de ellos la pr\u00e1ctica es pieza clave. Es as\u00ed como logramos obtener resultados fruct\u00edferos en cada uno de nuestros programas y los estudiantes son los m\u00e1s beneficiados.<\/span><\/p>\n <\/p>\n El eje de la metodolog\u00eda ABP est\u00e1 en el planteamiento de problemas cotidianos, la soluci\u00f3n y la posibilidad de aprendizaje significativo. Su objetivo es fomentar el trabajo en equipo, ideas, conocimientos, competencias t\u00e9cnicas y <\/span>soft skills<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el ABP, fomenta: buscar, elegir, discutir, aplicar, corregir y ensayar para solucionar problemas laborales reales. Al mismo tiempo, facilita el empoderamiento y promueve la capacitaci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n Son solo algunas de las razones por las cuales el ABP <\/span>es la metodolog\u00eda principal de CETEMIN y sus programas educativos<\/b>. Espec\u00edficamente, la utilizamos para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas.<\/span><\/p>\n Si te ha gustado este art\u00edculo, te recomendamos leer:<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La educaci\u00f3n profesional es una excelente alternativa para adquirir competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y entrar r\u00e1pido al mercado laboral. 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Adem\u00e1s, tiene una gran capacidad para asociarse a las competencias que los sectores productivos, como la industria minera, siempre necesitan. Hablamos de una metodolog\u00eda de aprendizaje afectiva, en constante perfeccionamiento y uso. Bajo la premisa \u201caprender haciendo\u201d es un m\u00e9todo orientado a construir aprendizaje desde la actitud y el accionar activo. Es decir, los alumnos desarrollan la capacidad y habilidad para resolver problemas que deber\u00e1n atender en su futuro laboral. \u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda ABP? Foto de CETEMIN El Aprendizaje Basado en Proyectos o ABP tiene como objetivo desarrollar diferentes \u00e1reas del conocimiento; espec\u00edficamente, aquellas orientadas a dar soluciones a problemas cotidianos. La metodolog\u00eda ABP es una estrategia sistem\u00e1tica de ense\u00f1anza que fomenta en los estudiantes la obtenci\u00f3n de conocimientos y habilidades. Adem\u00e1s, adquirir un rol activo y favorecer la motivaci\u00f3n acad\u00e9mica. Es decir, busca desarrollar en los estudiantes competencias y habilidades que le permitan resolver problemas de la vida real. Adem\u00e1s, est\u00e1n estructurados alrededor de preguntas complejas, aut\u00e9nticas y tareas cuidadosamente dise\u00f1adas. Todo mediante un proceso de investigaci\u00f3n, acci\u00f3n y creaci\u00f3n de un producto final, que exige altos niveles de implicaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n. En el proceso, genera responsabilidad, independencia y fomenta el pensamiento creativo. \u201cEl ABP hace que los alumnos trabajen en equipo, se muevan y relacionen con otros, desarrollen todas las destrezas necesarias y se perciban como protagonistas y agentes del cambio.\u201d Beneficios de la metodolog\u00eda ABP para la capacitaci\u00f3n empresarial La metodolog\u00eda ABP permite desarrollar en los colaboradores competencias y habilidades necesarias para resolver problemas cotidianos en entornos laborales. En el proceso de capacitaci\u00f3n empresarial, se obtienen los siguientes beneficios: Desarrolla el pensamiento cr\u00edtico y pr\u00e1ctico. Aumenta la motivaci\u00f3n, la integraci\u00f3n y la productividad. Mejora las habilidades sociales, interpersonales y de trabajo en equipo. Aumenta la capacidad para integrar en la vida real los conocimientos t\u00e9cnicos y las habilidades blandas. Desarrolla el aprendizaje aut\u00f3nomo, la creatividad, el esp\u00edritu autocr\u00edtico y el emprendimiento. Mejora la gesti\u00f3n del tiempo. Mejora el uso del lenguaje oral al debatir o exponer ideas. Integra un modelo de trabajo que se utiliza en situaciones laborales reales. Construye el aprendizaje basado en teor\u00edas y problemas cotidianos de las empresas. Adem\u00e1s, en el contexto profesional, la metodolog\u00eda ABP: Potencia las estrategias de resoluci\u00f3n y la toma de decisiones. Tanto individuales como grupales. Fortalece las habilidades de comunicaci\u00f3n y argumentaci\u00f3n. Crea conciencia del propio proceso de aprendizaje y de la mejora continua, a lo largo de su vida laboral. El equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica Otro de los beneficios de la metodolog\u00eda ABP es su capacidad para lograr el equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica. En este sentido, resaltan la ense\u00f1anza por proyectos, la investigaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n como ejes esenciales. El objetivo es que los colaboradores desarrollen habilidades para resolver problemas cuando act\u00faen profesionalmente. En este contexto, pasan dos d\u00edas a la semana en aula y el resto en la empresa recibiendo tutor\u00edas. \u201cEl ABP prepara a los colaboradores y alumnos para fijar el conocimiento a largo plazo y resolver el d\u00eda a d\u00eda en sus campos laborales.\u201d El aporte del ABP y el desarrollo de habilidades socioemocionales Para la metodolog\u00eda ABP es una prioridad despertar las soft skills o habilidades blandas en los colaboradores y alumnos. El objetivo es que acumulen un repertorio \u00fanico de experiencias y ventajas competitivas para alcanzar el \u00e9xito laboral. Estas habilidades blandas incluyen la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas, el pensamiento anal\u00edtico, la innovaci\u00f3n y la resiliencia, como ejes fundamentales; especialmente, porque son las que necesitan los profesionales del futuro. Finalmente, durante el desarrollo de habilidades socioemocionales fomenta la autonom\u00eda y el trabajo en equipo. Adem\u00e1s, el ABP considera que cualquier metodolog\u00eda efectiva de aprendizaje, debe ir m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas. El ABP como metodolog\u00eda principal de CETEMIN para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas Foto de CETEMIN La amplia capacidad de la metodolog\u00eda ABP la convierte en la m\u00e1s efectiva para ser usada en la educaci\u00f3n t\u00e9cnica de calidad. Gracias a su alta cantidad de horas pr\u00e1cticas permite desarrollar la premisa \"aprender haciendo\". Esa es la principal raz\u00f3n por la que en CETEMIN nos hemos dedicado a instaurarla como metodolog\u00eda principal. Espec\u00edficamente, para desarrollar competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y potenciar la empleabilidad. El ABP forma parte integral de nuestras estrategias de aprendizaje en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Especialmente, en carreras relacionadas con la miner\u00eda y el mantenimiento de equipo pesado y el\u00e9ctrico. Finalmente, est\u00e1 inmerso en los 3 principios b\u00e1sicos de nuestro modelo educativo: Educaci\u00f3n Intensiva (Saber). Aumentamos la carga horaria de teor\u00eda y pr\u00e1ctica, para reducir a la mitad la duraci\u00f3n de las carreras t\u00e9cnicas. Educaci\u00f3n por Inmersi\u00f3n (Saber Ser). Los estudiantes se internan en nuestras instalaciones, de lunes a viernes, para recibir clases, hacer sus tareas y realizar pr\u00e1cticas. Educaci\u00f3n por Competencias (Saber Hacer). Tenemos laboratorios y talleres para que los estudiantes pongan en pr\u00e1ctica lo aprendido en clase. Es as\u00ed como en CETEMIN nos aseguramos de que adquieran las competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas para ejercer en el campo laboral. En cada uno de ellos la pr\u00e1ctica es pieza clave. Es as\u00ed como logramos obtener resultados fruct\u00edferos en cada uno de nuestros programas y los estudiantes son los m\u00e1s beneficiados. Conclusiones El eje de la metodolog\u00eda ABP est\u00e1 en el planteamiento de problemas cotidianos, la soluci\u00f3n y la posibilidad de aprendizaje significativo. Su objetivo es fomentar el trabajo en equipo, ideas, conocimientos, competencias t\u00e9cnicas y soft skills. Adem\u00e1s, el ABP, fomenta: buscar, elegir, discutir, aplicar, corregir y ensayar para solucionar problemas laborales reales. Al mismo tiempo, facilita el empoderamiento y promueve la capacitaci\u00f3n profesional. Son solo algunas de las razones por las cuales el ABP es la metodolog\u00eda principal de CETEMIN y sus programas educativos. Espec\u00edficamente, la utilizamos para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas. Si te ha gustado este art\u00edculo, te recomendamos leer: \u00bfC\u00f3mo Mejorar las Capacidades y Habilidades de tus Trabajadores? Aprendizaje por Competencias T\u00e9cnicas y Habilidades Blandas La Capacitaci\u00f3n Como Punto Esencial Para Aumentar la Productividad Laboral","caption":"El ABP como Metodolog\u00eda Efectiva en la Educaci\u00f3n T\u00e9cnica\n\nLa educaci\u00f3n profesional es una excelente alternativa para adquirir competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y entrar r\u00e1pido al mercado laboral. En este contexto, la metodolog\u00eda ABP agiliza el proceso de formaci\u00f3n.\nAdem\u00e1s, tiene una gran capacidad para asociarse a las competencias que los sectores productivos, como la industria minera, siempre necesitan. Hablamos de una metodolog\u00eda de aprendizaje afectiva, en constante perfeccionamiento y uso.\nBajo la premisa \u201caprender haciendo\u201d es un m\u00e9todo orientado a construir aprendizaje desde la actitud y el accionar activo. Es decir, los alumnos desarrollan la capacidad y habilidad para resolver problemas que deber\u00e1n atender en su futuro laboral.\n\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda ABP?\nFoto de CETEMIN\nEl Aprendizaje Basado en Proyectos o ABP tiene como objetivo desarrollar diferentes \u00e1reas del conocimiento; espec\u00edficamente, aquellas orientadas a dar soluciones a problemas cotidianos.\nLa metodolog\u00eda ABP es una estrategia sistem\u00e1tica de ense\u00f1anza que fomenta en los estudiantes la obtenci\u00f3n de conocimientos y habilidades. Adem\u00e1s, adquirir un rol activo y favorecer la motivaci\u00f3n acad\u00e9mica.\nEs decir, busca desarrollar en los estudiantes competencias y habilidades que le permitan resolver problemas de la vida real. Adem\u00e1s, est\u00e1n estructurados alrededor de preguntas complejas, aut\u00e9nticas y tareas cuidadosamente dise\u00f1adas.\nTodo mediante un proceso de investigaci\u00f3n, acci\u00f3n y creaci\u00f3n de un producto final, que exige altos niveles de implicaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n. En el proceso, genera responsabilidad, independencia y fomenta el pensamiento creativo.\n\u201cEl ABP hace que los alumnos trabajen en equipo, se muevan y relacionen con otros, desarrollen todas las destrezas necesarias y se perciban como protagonistas y agentes del cambio.\u201d\nBeneficios de la metodolog\u00eda ABP para la capacitaci\u00f3n empresarial\nLa metodolog\u00eda ABP permite desarrollar en los colaboradores competencias y habilidades necesarias para resolver problemas cotidianos en entornos laborales. En el proceso de capacitaci\u00f3n empresarial, se obtienen los siguientes beneficios:\nDesarrolla el pensamiento cr\u00edtico y pr\u00e1ctico.\nAumenta la motivaci\u00f3n, la integraci\u00f3n y la productividad.\nMejora las habilidades sociales, interpersonales y de trabajo en equipo.\nAumenta la capacidad para integrar en la vida real los conocimientos t\u00e9cnicos y las habilidades blandas.\nDesarrolla el aprendizaje aut\u00f3nomo, la creatividad, el esp\u00edritu autocr\u00edtico y el emprendimiento.\nMejora la gesti\u00f3n del tiempo.\nMejora el uso del lenguaje oral al debatir o exponer ideas.\nIntegra un modelo de trabajo que se utiliza en situaciones laborales reales.\nConstruye el aprendizaje basado en teor\u00edas y problemas cotidianos de las empresas.\nAdem\u00e1s, en el contexto profesional, la metodolog\u00eda ABP:\nPotencia las estrategias de resoluci\u00f3n y la toma de decisiones. Tanto individuales como grupales.\nFortalece las habilidades de comunicaci\u00f3n y argumentaci\u00f3n.\nCrea conciencia del propio proceso de aprendizaje y de la mejora continua, a lo largo de su vida laboral.\nEl equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica\nOtro de los beneficios de la metodolog\u00eda ABP es su capacidad para lograr el equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica. En este sentido, resaltan la ense\u00f1anza por proyectos, la investigaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n como ejes esenciales.\nEl objetivo es que los colaboradores desarrollen habilidades para resolver problemas cuando act\u00faen profesionalmente. En este contexto, pasan dos d\u00edas a la semana en aula y el resto en la empresa recibiendo tutor\u00edas.\n\u201cEl ABP prepara a los colaboradores y alumnos para fijar el conocimiento a largo plazo y resolver el d\u00eda a d\u00eda en sus campos laborales.\u201d\nEl aporte del ABP y el desarrollo de habilidades socioemocionales\nPara la metodolog\u00eda ABP es una prioridad despertar las soft skills o habilidades blandas en los colaboradores y alumnos. El objetivo es que acumulen un repertorio \u00fanico de experiencias y ventajas competitivas para alcanzar el \u00e9xito laboral.\nEstas habilidades blandas incluyen la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas, el pensamiento anal\u00edtico, la innovaci\u00f3n y la resiliencia, como ejes fundamentales; especialmente, porque son las que necesitan los profesionales del futuro.\nFinalmente, durante el desarrollo de habilidades socioemocionales fomenta la autonom\u00eda y el trabajo en equipo. Adem\u00e1s, el ABP considera que cualquier metodolog\u00eda efectiva de aprendizaje, debe ir m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas.\nEl ABP como metodolog\u00eda principal de CETEMIN para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas\nFoto de CETEMIN\nLa amplia capacidad de la metodolog\u00eda ABP la convierte en la m\u00e1s efectiva para ser usada en la educaci\u00f3n t\u00e9cnica de calidad. Gracias a su alta cantidad de horas pr\u00e1cticas permite desarrollar la premisa \"aprender haciendo\".\nEsa es la principal raz\u00f3n por la que en CETEMIN nos hemos dedicado a instaurarla como metodolog\u00eda principal. Espec\u00edficamente, para desarrollar competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y potenciar la empleabilidad.\nEl ABP forma parte integral de nuestras estrategias de aprendizaje en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Especialmente, en carreras relacionadas con la miner\u00eda y el mantenimiento de equipo pesado y el\u00e9ctrico.\nFinalmente, est\u00e1 inmerso en los 3 principios b\u00e1sicos de nuestro modelo educativo:\nEducaci\u00f3n Intensiva (Saber). Aumentamos la carga horaria de teor\u00eda y pr\u00e1ctica, para reducir a la mitad la duraci\u00f3n de las carreras t\u00e9cnicas.\nEducaci\u00f3n por Inmersi\u00f3n (Saber Ser). Los estudiantes se internan en nuestras instalaciones, de lunes a viernes, para recibir clases, hacer sus tareas y realizar pr\u00e1cticas.\nEducaci\u00f3n por Competencias (Saber Hacer). Tenemos laboratorios y talleres para que los estudiantes pongan en pr\u00e1ctica lo aprendido en clase. Es as\u00ed como en CETEMIN nos aseguramos de que adquieran las competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas para ejercer en el campo laboral.\nEn cada uno de ellos la pr\u00e1ctica es pieza clave. Es as\u00ed como logramos obtener resultados fruct\u00edferos en cada uno de nuestros programas y los estudiantes son los m\u00e1s beneficiados.\nConclusiones\nEl eje de la metodolog\u00eda ABP est\u00e1 en el planteamiento de problemas cotidianos, la soluci\u00f3n y la posibilidad de aprendizaje significativo. Su objetivo es fomentar el trabajo en equipo, ideas, conocimientos, competencias t\u00e9cnicas y soft skills.\nAdem\u00e1s, el ABP, fomenta: buscar, elegir, discutir, aplicar, corregir y ensayar para solucionar problemas laborales reales. Al mismo tiempo, facilita el empoderamiento y promueve la capacitaci\u00f3n profesional.\nSon solo algunas de las razones por las cuales el ABP es la metodolog\u00eda principal de CETEMIN y sus programas educativos. Espec\u00edficamente, la utilizamos para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas.\nSi te ha gustado este art\u00edculo, te recomendamos leer:\n\u00bfC\u00f3mo Mejorar las Capacidades y Habilidades de tus Trabajadores?\nAprendizaje por Competencias T\u00e9cnicas y Habilidades Blandas\nLa Capacitaci\u00f3n Como Punto Esencial Para Aumentar la Productividad Laboral\n\n","description":"El ABP como Metodolog\u00eda Efectiva en la Educaci\u00f3n T\u00e9cnica\n\nLa educaci\u00f3n profesional es una excelente alternativa para adquirir competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y entrar r\u00e1pido al mercado laboral. En este contexto, la metodolog\u00eda ABP agiliza el proceso de formaci\u00f3n.\nAdem\u00e1s, tiene una gran capacidad para asociarse a las competencias que los sectores productivos, como la industria minera, siempre necesitan. Hablamos de una metodolog\u00eda de aprendizaje afectiva, en constante perfeccionamiento y uso.\nBajo la premisa \u201caprender haciendo\u201d es un m\u00e9todo orientado a construir aprendizaje desde la actitud y el accionar activo. Es decir, los alumnos desarrollan la capacidad y habilidad para resolver problemas que deber\u00e1n atender en su futuro laboral.\n\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda ABP?\nFoto de CETEMIN\nEl Aprendizaje Basado en Proyectos o ABP tiene como objetivo desarrollar diferentes \u00e1reas del conocimiento; espec\u00edficamente, aquellas orientadas a dar soluciones a problemas cotidianos.\nLa metodolog\u00eda ABP es una estrategia sistem\u00e1tica de ense\u00f1anza que fomenta en los estudiantes la obtenci\u00f3n de conocimientos y habilidades. Adem\u00e1s, adquirir un rol activo y favorecer la motivaci\u00f3n acad\u00e9mica.\nEs decir, busca desarrollar en los estudiantes competencias y habilidades que le permitan resolver problemas de la vida real. Adem\u00e1s, est\u00e1n estructurados alrededor de preguntas complejas, aut\u00e9nticas y tareas cuidadosamente dise\u00f1adas.\nTodo mediante un proceso de investigaci\u00f3n, acci\u00f3n y creaci\u00f3n de un producto final, que exige altos niveles de implicaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n. En el proceso, genera responsabilidad, independencia y fomenta el pensamiento creativo.\n\u201cEl ABP hace que los alumnos trabajen en equipo, se muevan y relacionen con otros, desarrollen todas las destrezas necesarias y se perciban como protagonistas y agentes del cambio.\u201d\nBeneficios de la metodolog\u00eda ABP para la capacitaci\u00f3n empresarial\nLa metodolog\u00eda ABP permite desarrollar en los colaboradores competencias y habilidades necesarias para resolver problemas cotidianos en entornos laborales. En el proceso de capacitaci\u00f3n empresarial, se obtienen los siguientes beneficios:\nDesarrolla el pensamiento cr\u00edtico y pr\u00e1ctico.\nAumenta la motivaci\u00f3n, la integraci\u00f3n y la productividad.\nMejora las habilidades sociales, interpersonales y de trabajo en equipo.\nAumenta la capacidad para integrar en la vida real los conocimientos t\u00e9cnicos y las habilidades blandas.\nDesarrolla el aprendizaje aut\u00f3nomo, la creatividad, el esp\u00edritu autocr\u00edtico y el emprendimiento.\nMejora la gesti\u00f3n del tiempo.\nMejora el uso del lenguaje oral al debatir o exponer ideas.\nIntegra un modelo de trabajo que se utiliza en situaciones laborales reales.\nConstruye el aprendizaje basado en teor\u00edas y problemas cotidianos de las empresas.\nAdem\u00e1s, en el contexto profesional, la metodolog\u00eda ABP:\nPotencia las estrategias de resoluci\u00f3n y la toma de decisiones. Tanto individuales como grupales.\nFortalece las habilidades de comunicaci\u00f3n y argumentaci\u00f3n.\nCrea conciencia del propio proceso de aprendizaje y de la mejora continua, a lo largo de su vida laboral.\nEl equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica\nOtro de los beneficios de la metodolog\u00eda ABP es su capacidad para lograr el equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica. En este sentido, resaltan la ense\u00f1anza por proyectos, la investigaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n como ejes esenciales.\nEl objetivo es que los colaboradores desarrollen habilidades para resolver problemas cuando act\u00faen profesionalmente. En este contexto, pasan dos d\u00edas a la semana en aula y el resto en la empresa recibiendo tutor\u00edas.\n\u201cEl ABP prepara a los colaboradores y alumnos para fijar el conocimiento a largo plazo y resolver el d\u00eda a d\u00eda en sus campos laborales.\u201d\nEl aporte del ABP y el desarrollo de habilidades socioemocionales\nPara la metodolog\u00eda ABP es una prioridad despertar las soft skills o habilidades blandas en los colaboradores y alumnos. El objetivo es que acumulen un repertorio \u00fanico de experiencias y ventajas competitivas para alcanzar el \u00e9xito laboral.\nEstas habilidades blandas incluyen la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas, el pensamiento anal\u00edtico, la innovaci\u00f3n y la resiliencia, como ejes fundamentales; especialmente, porque son las que necesitan los profesionales del futuro.\nFinalmente, durante el desarrollo de habilidades socioemocionales fomenta la autonom\u00eda y el trabajo en equipo. Adem\u00e1s, el ABP considera que cualquier metodolog\u00eda efectiva de aprendizaje, debe ir m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas.\nEl ABP como metodolog\u00eda principal de CETEMIN para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas\nFoto de CETEMIN\nLa amplia capacidad de la metodolog\u00eda ABP la convierte en la m\u00e1s efectiva para ser usada en la educaci\u00f3n t\u00e9cnica de calidad. Gracias a su alta cantidad de horas pr\u00e1cticas permite desarrollar la premisa \"aprender haciendo\".\nEsa es la principal raz\u00f3n por la que en CETEMIN nos hemos dedicado a instaurarla como metodolog\u00eda principal. Espec\u00edficamente, para desarrollar competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas y potenciar la empleabilidad.\nEl ABP forma parte integral de nuestras estrategias de aprendizaje en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Especialmente, en carreras relacionadas con la miner\u00eda y el mantenimiento de equipo pesado y el\u00e9ctrico.\nFinalmente, est\u00e1 inmerso en los 3 principios b\u00e1sicos de nuestro modelo educativo:\nEducaci\u00f3n Intensiva (Saber). Aumentamos la carga horaria de teor\u00eda y pr\u00e1ctica, para reducir a la mitad la duraci\u00f3n de las carreras t\u00e9cnicas.\nEducaci\u00f3n por Inmersi\u00f3n (Saber Ser). Los estudiantes se internan en nuestras instalaciones, de lunes a viernes, para recibir clases, hacer sus tareas y realizar pr\u00e1cticas.\nEducaci\u00f3n por Competencias (Saber Hacer). Tenemos laboratorios y talleres para que los estudiantes pongan en pr\u00e1ctica lo aprendido en clase. Es as\u00ed como en CETEMIN nos aseguramos de que adquieran las competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas para ejercer en el campo laboral.\nEn cada uno de ellos la pr\u00e1ctica es pieza clave. Es as\u00ed como logramos obtener resultados fruct\u00edferos en cada uno de nuestros programas y los estudiantes son los m\u00e1s beneficiados.\nConclusiones\nEl eje de la metodolog\u00eda ABP est\u00e1 en el planteamiento de problemas cotidianos, la soluci\u00f3n y la posibilidad de aprendizaje significativo. Su objetivo es fomentar el trabajo en equipo, ideas, conocimientos, competencias t\u00e9cnicas y soft skills.\nAdem\u00e1s, el ABP, fomenta: buscar, elegir, discutir, aplicar, corregir y ensayar para solucionar problemas laborales reales. Al mismo tiempo, facilita el empoderamiento y promueve la capacitaci\u00f3n profesional.\nSon solo algunas de las razones por las cuales el ABP es la metodolog\u00eda principal de CETEMIN y sus programas educativos. Espec\u00edficamente, la utilizamos para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas.\nSi te ha gustado este art\u00edculo, te recomendamos leer:\n\u00bfC\u00f3mo Mejorar las Capacidades y Habilidades de tus Trabajadores?\nAprendizaje por Competencias T\u00e9cnicas y Habilidades Blandas\nLa Capacitaci\u00f3n Como Punto Esencial Para Aumentar la Productividad Laboral\n\n","media_type":"image","media_details":{"width":749,"height":498,"file":"2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica.jpg","sizes":{"medium":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-300x199.jpg","width":300,"height":199,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-300x199.jpg"},"thumbnail":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-150x150.jpg","width":150,"height":150,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-150x150.jpg"},"portfolio-thumb":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-600x403.jpg","width":600,"height":403,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-600x403.jpg"},"portfolio-thumb_small":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-400x269.jpg","width":400,"height":269,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-400x269.jpg"},"portfolio-widget":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-100x100.jpg","width":100,"height":100,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-100x100.jpg"},"nectar_small_square":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-140x140.jpg","width":140,"height":140,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-140x140.jpg"},"wide_small":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-670x335.jpg","width":670,"height":335,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-670x335.jpg"},"regular":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-500x498.jpg","width":500,"height":498,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-500x498.jpg"},"regular_small":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-350x350.jpg","width":350,"height":350,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-350x350.jpg"},"tall":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-500x498.jpg","width":500,"height":498,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-500x498.jpg"},"img_post":{"file":"VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-365x250.jpg","width":365,"height":250,"mime-type":"image\/jpeg","source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica-365x250.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0","keywords":[]}},"post":6907,"source_url":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/VC4_DESTACADA_El-ABP-en-la-educacion-tecnica.jpg"},"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda ABP?<\/b><\/h2>\n
Beneficios de la metodolog\u00eda ABP para la capacitaci\u00f3n empresarial<\/b><\/h2>\n
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El equilibrio perfecto entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica<\/b><\/h3>\n
El aporte del ABP y el desarrollo de habilidades socioemocionales<\/b><\/h3>\n
El ABP como metodolog\u00eda principal de CETEMIN para el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas<\/b><\/h2>\n
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Conclusiones<\/b><\/h2>\n
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