{"id":6646,"date":"2022-03-21T23:16:15","date_gmt":"2022-03-21T23:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/?p=6646"},"modified":"2025-06-19T02:47:46","modified_gmt":"2025-06-19T02:47:46","slug":"inclusion-de-la-mujer-en-el-sector-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/inclusion-de-la-mujer-en-el-sector-industrial\/","title":{"rendered":"El Sector Industrial y la Inclusi\u00f3n de la Mujer"},"content":{"rendered":"<p>El rol de la mujer en el\u00a0<strong>sector industrial<\/strong>\u00a0es un tema que cobra fuerza cada d\u00eda. Sin embargo, a\u00fan existe una serie de factores que dificultan su plena participaci\u00f3n dentro de este sector.<\/p>\n<p>Pese a la situaci\u00f3n en la que muchas mujeres se encuentran, donde hay pocas oportunidades de acceso a educaci\u00f3n o la adjudicaci\u00f3n de labores o funciones en las sociedades y familias; hay muchos gobiernos, empresas e instituciones educativas que est\u00e1n impulsando la participaci\u00f3n femenina en la industria. En este art\u00edculo describiremos las posibilidades de la mujer ante esta iniciativa.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<h2>Las posibilidades de la mujer en el sector industrial<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El avance logrado por las mujeres en el sector industrial de pa\u00edses desarrollados es de suma relevancia. Aunque su participaci\u00f3n a\u00fan es muy baja,\u00a0<strong>est\u00e1n haciendo esfuerzos para aumentar el talento femenino<\/strong>.<\/p>\n<p>La causa de la creciente necesidad de incorporar m\u00e1s mujeres a las industrias est\u00e1 en su particular capacidad de organizaci\u00f3n. Espec\u00edficamente, de las tareas asociadas a los procesos productivos. Adem\u00e1s, podemos resaltar:<\/p>\n<ul>\n<li>El aumento significativo en el n\u00famero de empresas dirigidas por mujeres.<\/li>\n<li>La importancia que ha ido adquiriendo la mujer, en las \u00faltimas d\u00e9cadas, con respecto a la creaci\u00f3n y direcci\u00f3n de pymes.<\/li>\n<li>El reconocimiento, por parte de los poderes p\u00fablicos, del papel de la mujer en el \u00e1mbito empresarial e industrial.<\/li>\n<li>La progresiva presencia de mujeres en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas e industrias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son algunas de las razones por las cuales el sector\u00a0<strong>est\u00e1 m\u00e1s dispuesto y enfocado a aumentar la participaci\u00f3n femenina<\/strong>. Esto incluye, desde los puestos de operarios hasta los de direcci\u00f3n ejecutiva.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>La evoluci\u00f3n y los cambios que se producen en el sector industrial est\u00e1n afectando positivamente a las mujeres. El resultado es que sus posibilidades est\u00e1n en potencial auge y aumento.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h2>Hombres y mujeres son capaces de alcanzar los mismos objetivos<\/h2>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<p>La industria, es un sector donde tradicionalmente hay mayor poblaci\u00f3n masculina. A pesar de esto, muchas empresas est\u00e1n haciendo esfuerzos<strong>\u00a0para lograr la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, la poca presencia femenina en la industria, en cargos operadores, de mantenimiento, supervisi\u00f3n y directivos; parece ser un problema que se percibe desde la educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A pesar de la igualdad de capacidades entre hombres y mujeres, es necesario, para la industria, lograr el equilibrio entre las habilidades de ambos; para as\u00ed\u00a0<strong>alcanzar la paridad en el seno de las organizaciones y el mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Incluir a las mujeres en la industria propicia mayor productividad, eficiencia operativa, menores riesgos, innovaci\u00f3n y trabajo en equipo. Adem\u00e1s, mejores resultados en el\u00a0 cumplimiento de las normas, entre otros aspectos.<\/p>\n<h2>La participaci\u00f3n laboral de las mujeres en el Per\u00fa<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n laboral de la mujer en el Per\u00fa es muy similar a las tendencias tanto a nivel regional como mundial. Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se han incorporado muchas al mercado laboral, a\u00fan la brecha es grande con relaci\u00f3n a los hombres.<\/p>\n<p>En este sentido, la representaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral sigue siendo minoritaria en diversas industrias. Entre ellas, las que m\u00e1s resaltan son petr\u00f3leo, gas y miner\u00eda.<\/p>\n<p>A pesar de ello, el empoderamiento femenino ha logrado que su participaci\u00f3n en ciertas carreras o sectores laborales vaya cambiando positivamente. Un ejemplo de esto es que actualmente\u00a0<strong>hay m\u00e1s presencia de mujeres en miner\u00eda e industria<\/strong>.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>El sector minero e industrial se ha propuesto trabajar en planes estrat\u00e9gicos que fomenten la participaci\u00f3n laboral de las mujeres gracias a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h2>Cifras acerca de la equidad de g\u00e9nero en el Per\u00fa<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La igualdad de g\u00e9nero es un tema de d\u00e9cadas que exige conciencia del sentido de urgencia con que se debe actuar. Espec\u00edficamente, para acortar la brecha a\u00fan existente y reducir el tiempo para lograrlo.<\/p>\n<p>Un nuevo escenario tambi\u00e9n exige trabajar en un cambio de actitud y modificar los sesgos culturales y sociales.<\/p>\n<p>Adicionalmente, eliminar prejuicios, preconceptos y\u00a0<strong>focalizarse en la capacidad de liderazgo de las mujeres y en la educaci\u00f3n de calidad<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo va el Per\u00fa en el tema de equidad de g\u00e9nero? Veamos algunas cifras:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>La igualdad de g\u00e9nero implica beneficios competitivos claros para el sector industrial.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Empresas (2015) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI):<\/p>\n<ul>\n<li>Las mujeres representan solo el 33% del personal ocupado en las empresas peruanas.<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n de las mujeres peruanas en puestos de liderazgo como ejecutivas y propietarias es muy reducida.\u00a0<strong>Solo el 28% de las empresas est\u00e1 conducido por mujeres<\/strong>.<\/li>\n<li>Las categor\u00edas con mayor participaci\u00f3n femenina corresponden a familiares no remunerados y practicantes, 53.1%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualmente, muchas empresas est\u00e1n avanzando en pro de ofrecer igualdad de oportunidades a las mujeres. Por ejemplo, 46% ya tienen una pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero, y el 48.3% tienen un plan de acci\u00f3n para lograrlo.<\/p>\n<h2>CETEMIN y Proyecto Talento Mujer<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<p>Frente a la necesidad de acortar la brecha de g\u00e9nero en el sector minero e industrial,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/\">Cetemin<\/a>\u00a0decide unirse a la transformaci\u00f3n. En este sentido, inicia el movimiento para la formaci\u00f3n t\u00e9cnica de mujeres peruanas talentosas.<\/p>\n<p>Su proyecto educativo\u00a0<strong>Talento Mujer\u00a0<\/strong>permite formar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/cursos\/carreras-tecnicas\">t\u00e9cnicas<\/a>\u00a0en solo 8 meses para iniciar el cambio en el sector. Espec\u00edficamente, con resultados a corto plazo y con altas proyecciones de continuar increment\u00e1ndose sumando aliados.<\/p>\n<p>Este programa, que cuenta con una gran trascendencia social, busca nivelar la participaci\u00f3n de la mujer. Particularmente, en las \u00e1reas de mantenimiento, planta, operaci\u00f3n y seguridad y medio ambiente.<\/p>\n<p>Este es solo el inicio de muchas iniciativas enfocadas en ampliar la participaci\u00f3n del talento de mujeres capacitadas en la industria peruana.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres en el sector industrial\u00a0<strong>puede contribuir a un mejor desarrollo econ\u00f3mico<\/strong>; as\u00ed como la igualdad de oportunidades y la reducci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Como parte del compromiso, distintas organizaciones est\u00e1n desarrollando esfuerzos para promover y aplicar iniciativas como Talento mujer minera. Su objetivo es mejorar la educaci\u00f3n y participaci\u00f3n femenina en el sector.<\/p>\n<p>Particularmente, en carreras t\u00e9cnicas en las \u00e1reas de mantenimiento, operaci\u00f3n y planta, as\u00ed como seguridad y medio ambiente. Es un escenario que amerita un cambio de actitud, focalizarse en el liderazgo femenino y en la educaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n<p><strong>Si te ha gustado este art\u00edculo, te recomendamos leer:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/mujeres-jovenes-en-la-mineria-y-las-carreras-tecnicas\/\">Mujeres en miner\u00eda e industria<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/cetemin-forma-tecnicos-para-un-mundo-globalizado\/\">CETEMIN forma t\u00e9cnicas para un mundo globalizado<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/como-ser-empleable-en-un-mercado-laboral-competitivo\/\">\u00bfC\u00f3mo ser empleable en un mercado laboral competitivo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El rol de la mujer en el\u00a0sector industrial\u00a0es un tema que cobra fuerza cada d\u00eda. 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