{"id":6639,"date":"2022-03-21T23:11:58","date_gmt":"2022-03-21T23:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/?p=6639"},"modified":"2025-12-02T17:04:55","modified_gmt":"2025-12-02T17:04:55","slug":"reconocimiento-a-cetemin-por-talento-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/reconocimiento-a-cetemin-por-talento-mujer\/","title":{"rendered":"Talento Mujer Obtiene Reconocimiento por Promover el Cierre de Brechas de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>El cierre de\u00a0<strong>brechas de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0es un reto a gran escala que enfrentan las empresas de todo el mundo y Per\u00fa no es la excepci\u00f3n. Espec\u00edficamente, en la industria minera del pa\u00eds, la participaci\u00f3n promedio de la mujer es apenas del 6%.<\/p>\n<p>Conscientes de esta situaci\u00f3n y de la necesidad de marcar la diferencia, CETEMIN cre\u00f3 su Programa Talento Mujer Minera; su prop\u00f3sito: aumentar la participaci\u00f3n de mujeres en puestos operativos de la industria, junto a empresas del sector.<\/p>\n<p>El programa ha sido un total \u00e9xito. Gan\u00f3 el segundo puesto del Premio Igualitario 2021, en la categor\u00eda Grandes Empresas, en reconocimiento de la labor realizada.<\/p>\n<p>En este post hablaremos de ambas iniciativas enfocadas en aumentar las oportunidades laborales de la mujer peruana.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el Premio Igualitario?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es una iniciativa que\u00a0<strong>reconoce las mejores y m\u00e1s innovadoras pr\u00e1cticas,<\/strong>\u00a0generando impacto positivo en la reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, que incentiven la igualdad de oportunidades para las mujeres trabajadoras en el Per\u00fa; el premio surge en un contexto en el cual, en el sector privado peruano, existe una brecha salarial de g\u00e9nero del 29.6%, por un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n invita a todos los sectores del pa\u00eds a generar acciones positivas que fomenten un impacto social. Particularmente, las que promuevan la igualdad de oportunidades y condiciones para mujeres y, sobre todo, una sociedad m\u00e1s justa.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>El Premio Igualitario es organizado por Scotiabank en alianza con Aequales, El Comercio, PwC y Wunderman Thompson.<strong>\u00a0<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<h2>Objetivos<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo del Premio Igualitario es reconocer todas las iniciativas, elaboradas por empresas de todos los sectores del Per\u00fa,\u00a0<strong>asociadas a disminuir la brecha salarial (29.6% \u2013 INEI 2019) entre hombres y mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, inspirar a toda la comunidad empresarial para que participen, creen y fomenten iniciativas y estrategias en ese mismo camino. Este gran objetivo se divide en 4 principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impactar<\/strong>. Orientado a contribuir a impulsar empresas que est\u00e9n comprometidas con el cierre de brechas de g\u00e9nero y la igualdad de oportunidades.<\/li>\n<li><strong>Difundir<\/strong>. Busca promover la replicabilidad de las buenas pr\u00e1cticas reconocidas en materia de igualdad de oportunidades y cierre de la brecha de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Reconocer<\/strong>. Corresponder y premiar el esfuerzo de empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad de oportunidades y la disminuci\u00f3n progresiva de la brecha de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Visibilizar<\/strong>. Poner en la agenda medi\u00e1tica el avance de iniciativas y desaf\u00edos por enfrentar para promover el cierre de brechas de g\u00e9nero en el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Categor\u00edas<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Existen 6 categor\u00edas en el Premio Igualitario. En ellas se reconocer\u00e1n los esfuerzos realizados por empresas y j\u00f3venes,\u00a0<strong>comprometidos con el cierre de brechas de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades<\/strong>. Veamos cada una de ellas:<\/p>\n<h3>#1 Excelencia Igualitaria Grandes Empresas<\/h3>\n<p>Esta categor\u00eda premia la iniciativa m\u00e1s innovadora creada con el objetivo de abordar la brecha salarial existente en empresas y organizaciones.<\/p>\n<h3>#2 Caso de \u00c9xito Comunicaci\u00f3n Interna Grandes Empresas<\/h3>\n<p>Este segmento reconoce la estrategia de comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva, puesta en pr\u00e1ctica, dentro de empresas y organizaciones que promuevan la igualdad salarial.<\/p>\n<h3>#3 Excelencia Igualitaria MIPYME<\/h3>\n<p>Es el reconocimiento y premio a la iniciativa m\u00e1s innovadora creada para\u00a0<strong>abordar la brecha salarial en emprendimientos, peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong>.<\/p>\n<h3>#4 Excelencia Igualitaria Nueva Normalidad<\/h3>\n<p>Se premia y reconoce el esfuerzo y la iniciativa m\u00e1s innovadora que haya fomentado la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; particularmente a ra\u00edz de la expansi\u00f3n mundial del COVID-19.<\/p>\n<p>Esta nueva categor\u00eda busca darle visibilidad a iniciativas y buenas pr\u00e1cticas que han impulsado las diferentes empresas de nuestro pa\u00eds; particularmente, con el fin de fomentar la corresponsabilidad en los hogares, as\u00ed hombres y mujeres tendr\u00e1n igualdad de oportunidades.<\/p>\n<h3>#5 Excelencia Igualitaria J\u00f3venes<\/h3>\n<p>Es el premio a la iniciativa m\u00e1s innovadora, creada por j\u00f3venes estudiantes universitarios; para as\u00ed fomentar que m\u00e1s\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/mujeres-jovenes-en-la-mineria-y-las-carreras-tecnicas\/\">mujeres estudien carreras<\/a>\u00a0consideradas tradicionalmente masculinas.<\/p>\n<h3>#6 Gran Premio Igualitario<\/h3>\n<p>Esta categor\u00eda reconoce y premia a la que evidenci\u00f3\u00a0<strong>mayor impacto en la reducci\u00f3n de brecha salarial \/ brecha de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<h2>Participantes<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se pueden postular para participar al Premio Igualitario todas las organizaciones, ya sean:<\/p>\n<ul>\n<li>Grandes empresas.<\/li>\n<li>Pymes.<\/li>\n<li>Entidades p\u00fablicas.<\/li>\n<li>Organizaciones no gubernamentales.<\/li>\n<li>Start ups.<\/li>\n<li>Emprendimientos.<\/li>\n<li>J\u00f3venes universitarios de octavo, noveno y d\u00e9cimo ciclo, de universidades p\u00fablicas y privadas, as\u00ed como egresados del 2018 en adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Evaluadores<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 Consultivo (jurado final), se encarga de la evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n final. Est\u00e1 conformado por l\u00edderes<strong>\u00a0comprometidos en la lucha por la igualdad de oportunidades<\/strong>\u00a0y el empoderamiento de la mujer.<\/p>\n<h2>Premio Igualitario: en pro de la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero entre hombres y mujeres en las empresas<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan cifras del Instituto Peruano de Econom\u00eda, la brecha de g\u00e9nero salarial en el Per\u00fa, al a\u00f1o 2020, ascendi\u00f3 a 25,8%. Por eso y con la finalidad de cerrar brechas de g\u00e9nero, Scotiabank llev\u00f3 a cabo la segunda edici\u00f3n del Premio Igualitario.<\/p>\n<p>Se trata de una iniciativa que busca reconocer y premiar a las mejores pr\u00e1cticas empresariales y acad\u00e9micas;<strong>\u00a0todas en pro de reducir las brechas salariales de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>y aumentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en todo sentido.<\/p>\n<p>Con este reconocimiento, las organizaciones se comprometen a impulsar la eliminaci\u00f3n de diferencias salariales entre mujeres y hombres. Adem\u00e1s, busca inspirar a toda la comunidad empresarial en ese mismo camino.<\/p>\n<p>El premio es la respuesta a la campa\u00f1a en redes sociales de Scotiabank \u201cEl a\u00f1o de 521 d\u00edas\u201d. Esta, refleja la dura realidad a la que se enfrentan las mujeres en el Per\u00fa.<\/p>\n<p>En este contexto, muchas de ellas tendr\u00edan que trabajar 521 d\u00edas al a\u00f1o, 43 d\u00edas al mes, para ganar lo mismo que un hombre.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<h2>Reconocimiento a CETEMIN por su Programa Talento Mujer Minera<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El d\u00eda jueves 23 de septiembre fue seleccionado, reconocido y premiado el Programa Talento Mujer Minera de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/\">CETEMIN<\/a>.<\/p>\n<p>Espec\u00edficamente, al recibir, con agrado y satisfacci\u00f3n, el segundo puesto del Premio Igualitario 2021, en la categor\u00eda de Grandes Empresas.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Este reconocimiento es un gran motivador que impulsa nuestro programa y objetivo de reducir la brecha de g\u00e9nero y aumentar la igualdad de oportunidades para las mujeres en las empresas mineras e industrias.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3>\u00bfEn qu\u00e9 consiste nuestro Programa Talento Mujer Minera?<\/h3>\n<p>El Programa\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/talento-mujer-minera\/\">Talento Mujer Minera<\/a>\u00a0<strong>consiste en<\/strong>\u00a0<strong>promover la igualdad de oportunidades<\/strong>\u00a0en los grupos m\u00e1s vulnerables, zonas rurales y alejadas del Per\u00fa.<\/p>\n<p>Para ello, nos focalizamos en el desarrollo, a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n<p>En este contexto, le permitimos el acceso a becas integrales de estudios, patrocinadas por empresas mineras e industriales. El objetivo del programa es impulsar el desarrollo de mujeres talentosas de diferentes comunidades del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Para ello las impulsamos a estudiar una carrera t\u00e9cnica titulada a nombre de la naci\u00f3n; potenciando as\u00ed sus capacidades y entren\u00e1ndolas para su desenvolvimiento laboral en el sector minero o industrial\u00a0<strong>en posiciones de operaciones y planta<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo que buscamos es que mujeres competentes promuevan el desarrollo social y econ\u00f3mico de las familias a las que pertenecen. Tambi\u00e9n a las empresas que se han unido a la iniciativa y promover el cierre de brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Logro alcanzado junto a nuestros socios:<\/p>\n<ul>\n<li>Petroper\u00fa<\/li>\n<li>Pan American Silver<\/li>\n<li>Compa\u00f1\u00eda de Minas Buenaventura<\/li>\n<li>Anglo American<\/li>\n<li>Interbank<\/li>\n<li>Hudbay<\/li>\n<li>Volcan Cia Minera SAA<\/li>\n<li>GOLD FIELDS<\/li>\n<li>HOCHSCHILD<\/li>\n<li>Sociedad Minera Corona<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente las mujeres han demostrado su gran capacidad de gesti\u00f3n, desempe\u00f1o y responsabilidad en sus funciones, beneficiando a la sociedad en diferentes niveles. Sin embargo, no se les ha reconocido como debe ser.<\/p>\n<p>Conscientes de esta situaci\u00f3n y la ventaja competitiva por la participaci\u00f3n de la mujer en la industria, CETEMIN crea el Programa Talento Mujer Minera.<\/p>\n<p>Tal ha sido el impacto y el \u00e9xito del programa en la industria y en las comunidades; que se le ha reconocido con el Premio Igualitario<strong>\u00a0por promover el cierre de brechas de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<p><strong>Si te ha gustado este art\u00edculo, te recomendamos leer:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/talento-mujer-minera\/\">Talento Mujer Minera: Promueve la Participaci\u00f3n de Mujeres en tu Empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/inclusion-de-la-mujer-en-el-sector-industrial\/\">El Sector Industrial y la Inclusi\u00f3n de la Mujer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/mujeres-jovenes-en-la-mineria-y-las-carreras-tecnicas\/\">Mujeres en miner\u00eda e industria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cierre de\u00a0brechas de g\u00e9nero\u00a0es un reto a gran escala que enfrentan las empresas de todo el mundo y Per\u00fa no es la excepci\u00f3n. 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