{"id":6557,"date":"2022-03-21T22:15:02","date_gmt":"2022-03-21T22:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/?p=6557"},"modified":"2022-04-28T14:09:34","modified_gmt":"2022-04-28T14:09:34","slug":"desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfPor Qu\u00e9 es Importante el Desarrollo Organizacional Para Empresas y Colaboradores?"},"content":{"rendered":"

Vivimos en un mundo globalizado en el cual las empresas est\u00e1n en la b\u00fasqueda de la mejora continua. En ese sentido, el\u00a0desarrollo organizacional<\/strong>\u00a0es la herramienta que las ayuda a crecer para ser m\u00e1s competitivas, productivas y evolucionadas.<\/p>\n

Al mismo tiempo, impulsa a las empresas a manejar estrat\u00e9gicamente los factores que determinan el logro de los objetivos. Adem\u00e1s, hace entender que la eficiencia y la mejora est\u00e1n determinadas por el rendimiento y el comportamiento del talento.<\/p>\n

Entonces, es necesario analizar los elementos que determinan la importancia del desarrollo organizacional tanto para las empresas como para los colaboradores. En este\u00a0post<\/em>\u00a0veremos por qu\u00e9 esta influye positivamente en las organizaciones.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?<\/h2>\n

Desde la visi\u00f3n empresarial, la globalizaci\u00f3n y la mejora continua,\u00a0fomentan mayor competitividad y constante evoluci\u00f3n<\/strong>. En este contexto, el talento humano es un integrante estrat\u00e9gico para mejorar la efectividad y hacer frente a los retos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, entre las mayores metas empresariales destacan alcanzar la eficiencia y mayor productividad. En este escenario, los procesos de trabajo, la cultura, los recursos y el desempe\u00f1o de los equipos de trabajo son fundamentales.<\/p>\n

Entonces, el desarrollo organizacional es el conjunto de estrategias y procesos para equilibrar y mejorar una empresa;\u00a0es decir, que permiten comprender, examinar y cambiar la salud, la cultura y el valor del talento humano.<\/strong><\/p>\n

Todo eso, en t\u00e9rminos de alinear los objetivos empresariales con los de los colaboradores. Adem\u00e1s, en el proceso, aumentar la productividad, la calidad de vida y el\u00a0sentido de pertenencia<\/a>, fomentando el funcionamiento y el crecimiento empresarial.<\/p>\n

El desarrollo organizativo permite mejorar la efectividad, las habilidades, el rendimiento, el conocimiento individual y colectivo para resolver los retos, problemas y proyectos de manera positiva.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Importancia del desarrollo organizacional<\/h2>\n

 <\/p>\n

El desarrollo organizacional utiliza los recursos empresariales, materiales y talento humano,\u00a0para optimizar sus procesos y aumentar la productividad<\/strong>. Es una filosof\u00eda orientada a crear m\u00e9todos para resolver problemas, r\u00e1pido y a bajo costo.<\/p>\n

Es una herramienta que le permite a las empresas continuar siendo competitivas y, en el proceso, ayudar a las organizaciones y a sus colaboradores a crecer, evolucionar y adaptarse al entorno globalizado.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Para las empresas<\/h3>\n

Las siguientes 4 razones demuestran la importancia para las empresas de implementar un plan de desarrollo organizacional, ya que promueve:<\/p>\n

    \n
  1. El cambio de la cultura corporativa<\/strong>. Promueve la gesti\u00f3n del cambio, la eficiencia, la excelencia, el crecimiento y la motivaci\u00f3n al logro. Entonces, mejoran la comunicaci\u00f3n, las relaciones,\u00a0los colaboradores<\/a>\u00a0y sus procesos productivos, con efectos positivos en la cultura organizacional.<\/li>\n
  2. Medidas de control de calidad<\/strong>. Analiza cada proceso laboral para identificar obst\u00e1culos, fomentar y proponer soluciones que permitan alcanzar est\u00e1ndares \u00f3ptimos de eficiencia y calidad.<\/li>\n
  3. La innovaci\u00f3n<\/strong>. Permite analizar todas las \u00e1reas involucradas en el dise\u00f1o, creaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de productos y servicios. Como resultado, dise\u00f1ar m\u00e9todos de innovaci\u00f3n para optimizar las tareas, reducir los tiempos de espera y eliminar los obst\u00e1culos por malas pr\u00e1cticas.<\/li>\n
  4. El crecimiento econ\u00f3mico<\/strong>. Fomenta la aplicaci\u00f3n de herramientas, la administraci\u00f3n y planificaci\u00f3n de recursos para mejorar el plan corporativo. Adem\u00e1s, planificar la expansi\u00f3n en el mercado y la utilizaci\u00f3n eficiente del talento, los recursos y la distribuci\u00f3n de productos. Todo con miras al crecimiento econ\u00f3mico proyectado.<\/li>\n<\/ol>\n

    Para los colaboradores<\/h3>\n

    El desarrollo organizacional impacta tambi\u00e9n sobre los colaboradores. En este sentido, es una pr\u00e1ctica sistem\u00e1tica y planificada que busca\u00a0maximizar el potencial humano para mejorar su crecimiento<\/strong>.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, por medio de la\u00a0capacitaci\u00f3n<\/a>, potencia en el talento humano la capacidad de concentrarse y adaptarse exitosamente al entorno; tambi\u00e9n para trabajar y mejorar la calidad y la velocidad para tomar decisiones.<\/p>\n

    Adicionalmente, mejora las habilidades personales, las relaciones y la retroalimentaci\u00f3n entre los colaboradores.\u00a0As\u00ed, incrementan su eficiencia, capacidad de innovaci\u00f3n y compromiso con la mejora continua.<\/strong><\/p>\n

    Estrategias para implementar el desarrollo organizacional<\/h2>\n

     <\/p>\n

    Una manera de fomentar e impulsar el desarrollo organizacional y, al mismo tiempo, la cultura corporativa, es implementar las siguientes estrategias:<\/p>\n