Actualmente, lograr tener una fuerza laboral diversa es una de las decisiones de negocio m\u00e1s inteligentes. Principalmente, porque as\u00ed muchas grandes empresas han logrado promover la creatividad y la innovaci\u00f3n en los equipos de trabajo.<\/p>\n
En ese contexto, las mujeres en todo el mundo han demostrado su capacidad para responder como trabajadoras. Espec\u00edficamente, en los mismos espacios que los hombres y bajo el estr\u00e9s de cumplir sus responsabilidades en el hogar.<\/p>\n
El objetivo de esta iniciativa es promover el aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral. Especialmente, en los sectores productivos e industriales donde predominan los hombres.<\/p>\n
Por ejemplo, la industria minera mundial es un sector con gran poblaci\u00f3n masculina. Particularmente, porque la\u00a0mujer minera<\/strong>\u00a0alcanza un porcentaje menor de la fuerza laboral. Sin embargo, es una situaci\u00f3n con grandes perspectivas de cambio.<\/p>\n Esto se debe a que representa para las mujeres una oportunidad para tener empleos de calidad. Adem\u00e1s, incluye generar ingresos, ejercer su autonom\u00eda econ\u00f3mica y aportar a la productividad e innovaci\u00f3n del sector.<\/p>\n En el Per\u00fa las empresas mineras buscan contratar m\u00e1s mujeres en proyectos y operaciones para impulsar la igualdad de g\u00e9nero. Aunque se trata de un gran reto, programas como \u201cTalento Mujer Minera\u201d promueven esta iniciativa.<\/p>\n En este post describiremos c\u00f3mo este proyecto privado busca aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en esta industria.<\/p>\n <\/p>\n Durante siglos la industria minera y de otros sectores ha estado integrada solo por hombres. Esto se deb\u00eda a la existencia de restricciones de ingreso a los yacimientos, la mayor\u00eda de ellas por creencias y otras por leyes.<\/p>\n Sin embargo, con el tiempo, estas restricciones han ido desapareciendo para permitir a las mujeres avanzar. Espec\u00edficamente, para lograr ocupar espacios importantes en la industria minera.<\/p>\n Adem\u00e1s, la gran miner\u00eda est\u00e1 ocupada en aumentar, mediante diferentes iniciativas, la participaci\u00f3n de las mujeres en todos sus espacios. Entre esas iniciativas destaca el programa Talento Mujer Minera de CETEMIN.<\/p>\n Ahora bien, esas iniciativas, que forman parte de los proyectos de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n especializada, impulsan la profesionalizaci\u00f3n de las mujeres. As\u00ed la mujer minera se desarroll\u00f3 para ocupar espacios en las \u00e1reas de:<\/p>\n Adicionalmente, la formaci\u00f3n en carreras t\u00e9cnicas le ha permitido a las mujeres destacarse por su labor en tareas como:<\/p>\n Aunque la presencia de las mujeres en tareas administrativas es superior, actualmente la plantilla en la cantera est\u00e1 en aumento. Esto se debe a la automatizaci\u00f3n de las tareas, que ahora no requieren de fuerza bruta.<\/p>\n Entonces, como resultado de la formaci\u00f3n en carreras t\u00e9cnicas y la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de la industria minera; las mujeres pueden acceder hoy en d\u00eda a cualquier puesto en las minas.<\/p>\n <\/p>\n La inclusi\u00f3n de la mujer a la fuerza laboral contin\u00faa siendo un reto por resolver<\/strong>\u00a0En muchos pa\u00edses productores de minerales y metales. La justificaci\u00f3n es s\u00f3lida y clara, ya que, como en otros sectores econ\u00f3micos, la igualdad de g\u00e9nero implica:<\/p>\n Estas son algunas razones por las que iniciativas privadas como el reto Talento mujer minera de CETEMIN, cobran fuerza; tambi\u00e9n, la escasez de t\u00e9cnicos,\u00a0mujeres<\/a>\u00a0calificadas, que trabajan en \u00e1reas de operaci\u00f3n y planta.<\/p>\n Es un proyecto con un potencial enorme que busca promover la igualdad de oportunidades en las distintas empresas de la industria; para as\u00ed conseguir acortar la brecha existente y elevar el nivel de participaci\u00f3n de la mujer peruana.<\/p>\n El objetivo del programa \u201cTalento Mujer Minera\u201d es empoderar a las mujeres del pa\u00eds\u00a0permiti\u00e9ndoles el acceso a formaci\u00f3n t\u00e9cnica de calidad.<\/strong>\u00a0De esta manera contribuir\u00e1 con la reducci\u00f3n de brechas de oportunidades de g\u00e9nero en la industria.<\/p>\n Particularmente, en las \u00e1reas de operaci\u00f3n y planta y a corto plazo. Es decir, ofrecerles la oportunidad de estudiar una carrera t\u00e9cnica de 8 meses para comenzar a\u00a0trabajar<\/a>\u00a0en menos de 1 a\u00f1o. Depende de su desenvolvimiento en la formaci\u00f3n.<\/p>\n Talento mujer minera es el proyecto de Cetemin que busca, con empresas aliadas, formar t\u00e9cnicos con talentosas mujeres, de sus zonas de influencia, para acortar la brecha de participaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/em><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Per\u00fa\u00a0aspira a aumentar la fuerza laboral de mujeres mineras<\/strong>\u00a0en sus proyectos y operaciones mineras en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La finalidad de este plan es avanzar en temas de igualdad de g\u00e9nero en esta industria.<\/p>\n Se trata de un reto que obligar\u00e1 a hacer profundos cambios culturales y tecnol\u00f3gicos en las empresas. As\u00ed las mujeres tendr\u00e1n la oportunidad de incorporarse en diferentes \u00e1reas de operaci\u00f3n y planta.<\/p>\n Actualmente muchas de ellas dan la oportunidad de crecer laboralmente a las mujeres mineras. Ante esta realidad, surgen oportunidades para que las mujeres participen m\u00e1s activamente en funciones como:<\/p>\n Se trata de un contexto en el cual Cetemin tiene todo lo necesario para que las mujeres\u00a0se formen para ejercer cargos operativos<\/strong>. En este programa las participantes podr\u00e1n descubrir, desarrollar y fortalecer sus cualidades personales.<\/p>\n Adicionalmente, aportar al trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n asertiva, el liderazgo y la responsabilidad, entre otros. Finalmente, adquirir los conocimientos, las competencias y\u00a0habilidades blandas<\/a>\u00a0para trabajar con equidad en la industria.<\/p>\n <\/p>\n La presencia femenina en la industria minera peruana cada vez es mayor. Particularmente, el empoderamiento femenino en cargos operativos y de extracci\u00f3n ha crecido significativamente en los \u00faltimos 10 a\u00f1os.<\/p>\n En ese sentido, el \u201cInforme de Empleo Minero 2019: Panorama y tendencias en el Per\u00fa<\/a>\u201d, ubica la participaci\u00f3n de mujeres as\u00ed:<\/p>\n Esas estad\u00edsticas demuestran que la participaci\u00f3n de mujeres en la industria minera se ha incrementado considerablemente. Adem\u00e1s, el \u201cInforme de Empleo Minero 2020<\/a>\u201d, se\u00f1ala que las mujeres mineras en cargos operativos se desempe\u00f1an as\u00ed:<\/p>\n En este particular, las cifras representan un desaf\u00edo enorme para la industria. Principalmente, porque en cuanto a la participaci\u00f3n de la mujer, en espacios operacionales, de cada 100 puestos solo ocupan 4.<\/p>\n Los n\u00fameros son muy parecidos con respecto a la presencia de mujeres en el \u00e1rea de planta. En todo caso, estas cifras se pueden considerar una pir\u00e1mide involutiva para la industria o, en su defecto, grandes retos que asumir.<\/p>\n Por consiguiente, resulta fundamental para el Estado y para la industria minera peruana propiciar pol\u00edticas e iniciativas inclusivas. Espec\u00edficamente, las que encaminen el cierre de brechas entre hombres y mujeres.<\/p>\n Es decir, que fomenten la participaci\u00f3n activa de las mujeres mineras en operaciones generales y planta. Adem\u00e1s, incluye la garant\u00eda de la igualdad de remuneraci\u00f3n para mujeres y hombres.<\/p>\n Todo eso, sin menoscabo del aumento del n\u00famero de mujeres ascendidas a cargos directivos importantes. As\u00ed como su participaci\u00f3n en las negociaciones y actividades y a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto.<\/p>\n <\/p>\n La miner\u00eda estuvo tradicionalmente vinculada al esfuerzo de los hombres y as\u00ed se mantuvo desde sus inicios hasta hace poco. Ha sido as\u00ed a pesar de la participaci\u00f3n de la mujer en la explotaci\u00f3n de yacimientos, pallanqueo o pepenado.<\/p>\n Incluso, la presencia de la mujer en la miner\u00eda llegaba a actividades de transporte y molienda del mineral. No obstante, aunque las pr\u00e1cticas y funciones han cambiado sobremanera, hoy la mujer contin\u00faa en el sector.<\/p>\n Aunque su presencia en la industria minera ha aumentado, su participaci\u00f3n es a\u00fan menor a la de los hombres. Esta realidad ha despertado la atenci\u00f3n del Estado, empresas p\u00fablicas y privadas, sociedad civil y poblaci\u00f3n en general.<\/p>\n Tambi\u00e9n, de Institutos de Educaci\u00f3n Superior como CETEMIN. Gracias a eso, se han desarrollado iniciativas para promover la inclusi\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero en la industria minera y en general.<\/p>\n Su objetivo es conjugar nuevas perspectivas, experiencias y potenciar las formas de cooperaci\u00f3n que aportan las mujeres. Espec\u00edficamente, para hacer del sector minero una industria m\u00e1s justa, inclusiva y productiva.<\/p>\n Adem\u00e1s, para construir equipos de trabajo m\u00e1s integrados y talentosos que propicien la excelencia operacional de la miner\u00eda. Se trata de un reto que exige profundos cambios culturales, ya en marcha, y tecnol\u00f3gicos en las empresas.<\/p>\n <\/p>\n El programa \u201cTalento Mujer Minera\u201d surge de la asociaci\u00f3n entre Cetemin y las empresas mineras. Su objetivo\u00a0es la formaci\u00f3n de mujeres mineras profesionales competentes<\/strong>\u00a0y abrir sus oportunidades laborales en la industria.<\/p>\n Ahora bien, el proceso para formar parte de este proyecto consta de los siguientes pasos:<\/p>\n En esta primera fase se difunde el programa educativo en las poblaciones del \u00e1rea de influencia del proyecto minero. Se hace mediante charlas informativas, afiches, volantes y avisos radiales, entre otros.<\/p>\n Las empresas asociadas definen los requisitos para participar en el programa. En general, suelen ser los siguientes:<\/p>\n El objetivo de esta etapa es\u00a0verificar los conocimientos, habilidades y actitudes b\u00e1sicas<\/strong>\u00a0(de acuerdo con la especialidad) de las postulantes. El fin es seleccionar a las mujeres que puedan afrontar con suficiencia las etapas educativas.<\/p>\n En ese contexto, se eval\u00faan:<\/p>\n Las mujeres postulantes que aprueban el proceso de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n pasan a ser registradas en el sistema acad\u00e9mico. Este \u00faltimo est\u00e1 a cargo del \u00e1rea de admisi\u00f3n.<\/p>\n Consta de 2 etapas, una virtual y otra presencial que duran 4 meses cada una. En la primera se desarrollan las clases te\u00f3ricas bajo la modalidad\u00a0online<\/em>. En la segunda se desarrollan las clases pr\u00e1cticas en los talleres e infraestructura de CETEMIN en sus diferentes campus a nivel nacional.<\/p>\n Cuando las participantes logran los cr\u00e9ditos exigidos por el programa; Cetemin\u00a0realiza las gestiones pertinentes para tramitar el t\u00edtulo ante el ministerio de educaci\u00f3n<\/strong>. Esta gesti\u00f3n tiene una duraci\u00f3n aproximada de 2 a 3 meses.<\/p>\n El programa Talento mujer minera tiene aliados en empresas como Molle Verde \u2013 Proyecto Trapiche y Pan American Silver para financiar la formaci\u00f3n de mujeres talentosas y busca ampliar la participaci\u00f3n.<\/em><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n En la mediana y gran miner\u00eda la fuerza laboral est\u00e1 compuesta por 93.13% de hombres y 6.87% de mujeres. Estas cifras var\u00edan un poco a favor de las mujeres en la peque\u00f1a miner\u00eda y en la artesanal, pero la diferencia no es significativa.<\/p>\n En la administraci\u00f3n 21.6%, 12.1% en gerencia, 5.1% en operaciones generales y 3.3% en planta. En este sentido, el reto Talento mujer minera busca que la mujer alcance mayor participaci\u00f3n en puestos operativos, de responsabilidad y estrategia.<\/p>\n Para lograrlo, CETEMIN, en asociaci\u00f3n estrat\u00e9gica con empresas de la industria minera peruana,\u00a0ofrece 100 becas de formaci\u00f3n t\u00e9cnica a futuras mujeres mineras<\/strong>.<\/p>\n Estas becas son auspiciadas por empresas del sector, espec\u00edficamente, para mujeres que son seleccionadas en las comunidades aleda\u00f1as. Con principal \u00e9nfasis en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica de calidad para trabajar en \u00e1reas de operaci\u00f3n y planta.<\/p>\n Gracias al \u00e9xito de esta iniciativa actualmente hay m\u00e1s de 600 interesadas en participar. Adem\u00e1s, ya hay 60 mujeres mineras que ya han sido beneficiadas y est\u00e1n participando en el programa.<\/p>\n <\/p>\n La industria minera es uno de los sectores de mayor productividad en el mundo.\u00a0Esta<\/strong>\u00a0representa una oportunidad concreta para promover la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, particularmente, aumentando la participaci\u00f3n laboral de la mujer.<\/p>\n En este contexto, el proceso de di\u00e1logo y relacionamiento entre las empresas del sector, comunidades y actores representativos ha sido favorable. Un ejemplo de ello es el reto Talento mujer minera de\u00a0CETEMIN<\/a>\u00a0en asociaci\u00f3n con empresas mineras.<\/p>\n La idea es permitir a las mujeres cursar una carrera t\u00e9cnica de 8 meses y llevar pr\u00e1cticas pre profesionales, para que tengan la oportunidad de incorporarse en diferentes \u00e1reas de operaci\u00f3n y planta en diferentes compa\u00f1\u00edas del sector.<\/p>\n Todas estas acciones conducen a la transformaci\u00f3n de la realidad de las mujeres mineras y su participaci\u00f3n en la industria. Espec\u00edficamente, en cargos operacionales y de planta, con la finalidad de avanzar en temas de inclusi\u00f3n e igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n Adem\u00e1s, desde un enfoque acad\u00e9mico, concientizador y promotor, permitirles desarrollar competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas. Las necesarias para aumentar su profesionalizaci\u00f3n y su participaci\u00f3n en cada \u00e1rea de la industria<\/p>\n Si te ha gustado este art\u00edculo, te recomendamos leer:<\/strong><\/p>\n Actualmente, lograr tener una fuerza laboral diversa es una de las decisiones de negocio m\u00e1s inteligentes. Principalmente, porque as\u00ed muchas grandes empresas han logrado promover la creatividad y la innovaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":6866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_joinchat":{"telephone":"+51960938422","message_text":"M\u00e1s informaci\u00f3n"},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6527","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vive-cetemin"},"better_featured_image":{"id":6866,"alt_text":"Talento Mujer Minera: Promueve La Participaci\u00f3n De Mujeres","caption":"Talento Mujer Minera: Promueve La Participaci\u00f3n De Mujeres ","description":"Talento Mujer Minera: Promueve La Participaci\u00f3n De Mujeres 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hacen las mujeres en la mina?<\/h2>\n
\n
\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reto Talento mujer minera de CETEMIN?<\/h2>\n
\n
Las mujeres en cargos operativos<\/h2>\n
\n
Participaci\u00f3n de mujeres en cargos operativos mineros en el Per\u00fa<\/h2>\n
\n
\n
El avance de la inclusi\u00f3n y la equidad<\/h2>\n
CETEMIN + empresas mineras: abriendo oportunidades para la mujer (proceso)<\/h2>\n
1. Difusi\u00f3n e inscripci\u00f3n<\/h3>\n
2. Requisitos m\u00ednimos<\/h3>\n
\n
3. Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/h3>\n
\n
4. Registro y matr\u00edcula<\/h3>\n
5. Inicio de carrera t\u00e9cnica<\/h3>\n
6. Titulaci\u00f3n<\/h3>\n
Proyecciones para el reto \u00abTalento Mujer Minera\u00bb<\/h2>\n
Conclusiones<\/h2>\n
\n