{"id":6523,"date":"2022-03-21T21:36:10","date_gmt":"2022-03-21T21:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/?p=6523"},"modified":"2025-06-19T02:39:46","modified_gmt":"2025-06-19T02:39:46","slug":"la-equidad-de-genero-en-el-sector-minero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/la-equidad-de-genero-en-el-sector-minero\/","title":{"rendered":"La Equidad de G\u00e9nero en el Sector Minero"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace ya algunos a\u00f1os, la\u00a0<strong>equidad de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0ha sido promovida entre la responsabilidad social por las empresas mineras. Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente la preocupaci\u00f3n por la industria de incluir personal femenino en su masa laboral.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos el t\u00e9rmino de equidad de g\u00e9nero y su impacto en el sector minero. Adem\u00e1s te hablaremos sobre las posibles propuestas para llevarla a cabo y el aporte que ha ofrecido\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/\">CETEMIN<\/a>\u00a0en esta \u00e1rea.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es equidad de g\u00e9nero?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El concepto de equidad de g\u00e9nero se refiere<strong>\u00a0al justo trato de mujeres y hombres, de acuerdo con sus respectivas necesidades.<\/strong>\u00a0Esto puede incluir un trato igual o diferente pero que se considera equivalente en t\u00e9rminos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.<\/p>\n<p>En pocas palabras, la equidad de g\u00e9nero se da cuando todas las personas tienen las mismas responsabilidades y oportunidades. Todos se ven afectados por la desigualdad de g\u00e9nero: mujeres, hombres y dem\u00e1s condici\u00f3n. Afecta a personas de todas las edades y procedencias.<\/p>\n<p>Para garantizar la equidad, es necesario disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas hist\u00f3ricas y sociales de las mujeres. Esas que impiden que las mujeres y los hombres act\u00faen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad.<\/p>\n<h2>La equidad de g\u00e9nero en el sector minero<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<p>Actualmente, las cuestiones relativas a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero son importantes debido a las normas masculinas de la industria. La estructura de los trabajos mineros potencialmente discrimina la participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n<p>En muchas circunstancias,<strong>\u00a0las mujeres participan en la industria minera de forma estacional o en momentos de especial dificultad econ\u00f3mica<\/strong>. Las mujeres han estado luchando por lograr la paridad en el trabajo, con responsabilidades en los roles familiares y sociales.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>\u00abLas empresas que valoran a mujeres y hombres por igual son m\u00e1s seguras y saludables. La equidad de g\u00e9nero es un derecho humano.\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Pero esta visi\u00f3n ha estado transform\u00e1ndose muy lentamente. Debido a los cambios de pensamiento, los argumentos de desenvolvimiento \u00f3ptimo de ambos sexos en igualdad de condiciones han permitido la presencia de m\u00e1s mujeres en el \u00e1rea. La equidad del reclutamiento, la promoci\u00f3n y el empoderamiento de las mujeres en la industria minera cada vez retumba m\u00e1s fuertemente.<\/p>\n<h2>Propuestas para lograr la equidad de g\u00e9nero en las empresas<\/h2>\n<p>Lograr la equidad de g\u00e9nero en el sector minero es una responsabilidad compartida de todos los que conforman la direcci\u00f3n y los equipos de trabajo. Estas son algunas de las formas en que los empleadores pueden mejorar la equidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo:<\/p>\n<h3><strong>Educa a tu equipo sobre la igualdad de g\u00e9nero y los estereotipos<\/strong><\/h3>\n<p>Los empleadores deben trabajar para vencer los estereotipos de g\u00e9nero mediante la celebraci\u00f3n de seminarios y talleres. Dichos eventos deben enfocarse en hacer que todos sean conscientes de sus estereotipos y prejuicios de g\u00e9nero inconscientes.<\/p>\n<h3><strong>Mide y elimina la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>Ofrece el mismo salario e incentivo a todos los empleados. Ya sean hombres o mujeres, que trabajan al mismo nivel, realizan las mismas funciones y tienen las mismas competencias.<\/p>\n<h3><strong>No tengas privilegios especiales basados \u200b\u200ben el g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>Independientemente si el empleado es hombre o mujer, no se deben otorgar privilegios espec\u00edficos de g\u00e9nero en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Plant\u00e9ate nuevas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Realiza un proceso de selecci\u00f3n y entrevista de curr\u00edculum neutral en cuanto al g\u00e9nero. Es una forma de reinventar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n para crear un lugar de trabajo con diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3><strong>Tolerancia cero ante el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>Los empleadores deben intervenir voluntariamente y prevenir el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en sus organizaciones. Por ello, deben implementar pol\u00edticas estrictas de tolerancia cero contra estas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h3><strong>Capacitar y formar a mujeres para actividades mineras<\/strong><\/h3>\n<p>Bien sea por iniciativa propia de la empresa o apoy\u00e1ndose en instituciones educativas que fomenten programas para entrenar a mujeres. Formar y capacitar a mujeres en \u00e1reas de la actividad minera tambi\u00e9n es una excelente opci\u00f3n para lograr la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2>El aporte de CETEMIN a la equidad de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<p>El Instituto de Educaci\u00f3n Superior CETEMIN pone a tu disposici\u00f3n el programa \u201cTalento Mujer Minera\u201d. Este tiene como objetivo\u00a0<strong>contribuir a la reducci\u00f3n de brechas de oportunidades de g\u00e9nero en el sector minero a corto plazo.<\/strong><\/p>\n<p>Este programa se lleva a cabo en las \u00e1reas de operaci\u00f3n y planta mediante el empoderamiento de las mujeres peruanas. Todo ello se realiza a trav\u00e9s del acceso a formaci\u00f3n t\u00e9cnica de calidad.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>\u00abCuando las mujeres se incorporan a la industria minera, acceden a participar en las pr\u00e1cticas tradicionales masculinas y neoliberales de la miner\u00eda.\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>En Per\u00fa existe una escasez de mujeres t\u00e9cnicas calificadas que trabajan en \u00e1reas de operaci\u00f3n y planta en la industria minera. Se han hecho esfuerzos de promoci\u00f3n de oportunidades, adem\u00e1s se ha conseguido acortar la brecha de manera paulatina. El camino es largo y el objetivo es elevar los niveles de participaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Todos los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/category\/programas-y-cursos\/\">programas<\/a>\u00a0que llevamos a cabo en nuestra instituci\u00f3n se adaptan a la iniciativa de igualdad de g\u00e9nero \u201cTalento Mujer Minera\u201d. Hasta la fecha m\u00e1s de 400 mujeres han estado interesadas en participar en el programa. 60 de esas mujeres ya han sido beneficiadas y forman parte del programa.<\/p>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La equidad de g\u00e9nero en el sector minero es el proceso de asignaci\u00f3n de manera justa de responsabilidades a todos por igual. Esto se debe llevar sin discriminaci\u00f3n y abordar cualquier desequilibrio en los beneficios disponibles para personas de diferentes g\u00e9neros.<\/p>\n<p>Un lugar de trabajo desprovisto de igualdad de g\u00e9nero\u00a0<strong>puede volverse t\u00f3xico y afectar los resultados de una organizaci\u00f3n<\/strong>. M\u00e1s que una simple responsabilidad legal o moral, los empleadores deben considerar lograrlo como un paso hacia el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n<p>El Instituto de Educaci\u00f3n Superior\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/nosotros\">CETEMIN<\/a>\u00a0siempre ha pensado en el valor de la mujer y la igualdad de condiciones. Por ello ha puesto en marcha el programa \u201cTalento Mujer Minera\u00bb donde capacita y forma a mujeres peruanas. Gracias a esta oportunidad cada vez se desarrollan m\u00e1s oportunidades en las empresas del sector minero.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><\/div>\n<p>Tambi\u00e9n te puede interesar<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/capacitaciones-y-certificaciones-cetemin\/\">Capacitaciones y certificaciones CETEMIN: Hechas a la medida del cliente<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/3-opciones-de-formacion-que-ofrece-cetemin-y-debes-conocer\/\">3 opciones de formaci\u00f3n que ofrece CETEMIN y debes conocer<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/mujeres-jovenes-en-la-mineria-y-las-carreras-tecnicas\/\">Mujeres en miner\u00eda e industria<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace ya algunos a\u00f1os, la\u00a0equidad de g\u00e9nero\u00a0ha sido promovida entre la responsabilidad social por las empresas mineras. 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