{"id":6436,"date":"2022-03-21T18:27:22","date_gmt":"2022-03-21T18:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/?p=6436"},"modified":"2025-06-19T00:28:22","modified_gmt":"2025-06-19T00:28:22","slug":"por-que-las-mujeres-no-eligen-carreras-tecnicas-en-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetemin.edu.pe\/blog\/por-que-las-mujeres-no-eligen-carreras-tecnicas-en-mineria\/","title":{"rendered":"\u00bfPor Qu\u00e9 las Mujeres no Eligen Carreras T\u00e9cnicas en Miner\u00eda?"},"content":{"rendered":"

Las empresas con mayor diversidad de g\u00e9nero suelen tener mayor rendimiento y ser m\u00e1s innovadoras. Consecuentemente, la industria minera requiere cada vez m\u00e1s de mujeres con\u00a0carreras t\u00e9cnicas<\/strong>\u00a0y habilidades blandas focalizadas.<\/p>\n

Es decir, ganar una masa cr\u00edtica de potenciales empleados mujeres con altas calificaciones. Adem\u00e1s, que puedan enriquecerlas con habilidades blandas,\u00a0 competencias y perspectivas diferentes para la industria.<\/p>\n

En este post describiremos los problemas que enfrentan las mujeres para cursar estudios t\u00e9cnicos en miner\u00eda. Adicionalmente, c\u00f3mo Cetemin ayuda a cerrar la brecha y promover una mayor igualdad de g\u00e9nero en la industria.<\/p>\n

El mito de las mujeres en miner\u00eda<\/h2>\n

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Desde la era pre colonial existe la creencia de que trabajar la tierra\u00a0es una tarea exclusiva de hombres<\/strong>. A pesar de que mitol\u00f3gicamente a la mujer se le confirieron poderes especiales, tambi\u00e9n se relega de muchas acciones humanas.<\/p>\n

Un ejemplo de eso es el trabajo minero. Sin embargo, se trata de una idea que ha venido derrumb\u00e1ndose. Especialmente, a medida que la t\u00e9cnica, la tecnolog\u00eda y la formaci\u00f3n le han ganado terreno a la superstici\u00f3n.<\/p>\n

La exclusi\u00f3n se debe a la creencia de que las minas son terriblemente celosas y solo admiten hombres en su interior. En consecuencia, las mujeres no pueden ingresar a ellas.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

En este sentido, muchas empresas mineras en el Per\u00fa, en asociaci\u00f3n con Cetemin, planean\u00a0seguir aportando para derrumbar controladamente el mito<\/strong>. El objetivo es abrirle espacio a las\u00a0mujeres en la industria<\/a>\u00a0a trav\u00e9s de las carreras t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Un contexto en el que liberar oportunidades y romper mitos es precisamente uno de los componentes esenciales de la miner\u00eda moderna.<\/p>\n

La influencia de los patrones culturales<\/h2>\n

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La poca participaci\u00f3n de la mujer en la industria minera, es reflejo de paradigmas, mitos e influencia de creencias sin fundamento, que deben erradicarse.<\/p>\n

El machismo es un patr\u00f3n cultural que tiene gran influencia en el sector minero. Es parte de nuestra sociedad y a\u00fan tenemos costumbres muy sesgadas debido a que crecimos con ellas.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

En este contexto, hay mucho trabajo por hacer para lograr la equidad de g\u00e9nero en las actividades mineras. Para comenzar, se est\u00e1n generando grandes incentivos para\u00a0impulsar el acceso de m\u00e1s mujeres a las carreras t\u00e9cnicas<\/strong>.<\/p>\n

La asociaci\u00f3n de empresas del sector junto a\u00a0Cetemin<\/a>\u00a0buscan contribuir a una mayor inclusi\u00f3n femenina en la educaci\u00f3n t\u00e9cnica. Se trata de un tema de sostenibilidad que sirve tambi\u00e9n para desterrar los mitos y patrones culturales existentes.<\/p>\n

Adem\u00e1s es un impulso que debe sumar a m\u00e1s empresas dispuestas a apostar por la equidad de g\u00e9nero. El resultado ser\u00e1 la incorporaci\u00f3n femenina en puestos operacionales y de mantenimiento.<\/p>\n

La inclusi\u00f3n de la mujer en la miner\u00eda peruana<\/h2>\n

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En los \u00faltimos a\u00f1os las empresas mineras han dejado de ser un ambiente laboral exclusivamente de hombres. Hoy buscan la igualdad de g\u00e9nero al desarrollar nuevas acciones\u00a0para que las mujeres participen en carreras t\u00e9cnicas<\/strong>.<\/p>\n

Esta transformaci\u00f3n incluye el campo laboral y la tecnificaci\u00f3n femenina para participar en todas las \u00e1reas de la industria minera. El objetivo es potenciar y visibilizar las habilidades de las mujeres con alto potencial en el sector extractivo.<\/p>\n

Para lograrlo se est\u00e1n promoviendo acciones como el programa Talento Mujer Minera de Cetemin para atraer m\u00e1s mujeres al sector. Adicionalmente, en el proceso, promover la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Finalmente, se busca que la mujer peruana\u00a0alcance mayores puestos de responsabilidad y estrat\u00e9gia<\/strong>\u00a0en la industria minera del pa\u00eds; as\u00ed mismo lograr aumentar la participaci\u00f3n de m\u00e1s talento femenino en posiciones de\u00a0operaci\u00f3n y planta<\/strong>\u00a0y as\u00ed contribuir en el desarrollo del sector, con un enfoque de igualdad de oportunidades.<\/p>\n

El campo laboral para las mujeres en miner\u00eda (carreras de Cetemin)<\/h2>\n

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Muchas empresas mineras est\u00e1n definiendo estrategias coordinadas para la incorporaci\u00f3n y permanencia de la mujer en la industria. Especialmente, al considerar la amplia demanda de talento humano que se proyecta a futuro.<\/p>\n

Actualmente la participaci\u00f3n de las mujeres, en los perfiles que demandan carreras t\u00e9cnicas, es \u00ednfima en comparaci\u00f3n con los hombres. Un\u00a0estudio realizado<\/a>\u00a0en el 2018 revel\u00f3 las siguientes cifras:<\/p>\n